Maron Project

Despre noi

Nu suntem doar "o altă agenție de plasare a forței de muncă din Asia". Noi nu suntem o agenție. Suntem o echipă tânără de profesioniști implicați, dedicați și serioși, în plină dezvoltare și ascensiune, care vă stă la dispoziție la orice oră. Înființată în August 2020, compania noastră oferă servicii integrate pentru a scoate din stand-by planurile de dezvoltare ale business-ului dumneavoastră.

Competiția este acerbă nu numai în rândul candidaților din țările asiatice în căutarea unui loc de muncă mai bine plătit decât în propria țară. În ultima vreme, din ce în ce mai mult și în rândul companiilor care recrutează și plasează forță de muncă pentru angajatori din România. De aceea inovăm permanent, iar angajamentul nostru este să găsim cele mai bune soluții pentru dumneavoastră!

Misiunea noastră

Să furnizăm un pachet complet de servicii prin care compania dumneavoastră să prospere, să se dezvolte și să recapete stabilitatea. Să redăm curajul investitorilor de a lansa noi proiecte și de a se extinde. Să simplificăm la maxim procesul de ocupare a posturilor vacante pentru clienții noștri.

Planul

Știm cu toții că reclama cea mai bună este recomandarea venită din partea unui client mulțumit.
Planul nostru este să ne dezvoltăm și să ne diferențiem de concurență prin, promptitudine, implicare și nu în ultimul rând, costuri reduse pentru angajatori.

Viziunea noastră

Să fim partenerul cheie în dezvoltarea business-ului dumneavoastră prin rezolvarea deficitului de personal cu care vă confruntați, indiferent de domeniul de activitate.
Să depășim toate așteptările. Succesul clienților noștri este baza reușitei noastre pe termen lung.

Serviciile noastre

Provocarea cea mai mare a mediului de afaceri din România din ultimii ani este criza forței de muncă necalificată sau slab calificată. Soluția cea mai viabilă pentru a vă menține afacerea pe linia de plutire este importul de personal din tări non-UE, cu precădere India, Nepal și Sri Lanka.

Selecție și recrutare personal

Vă punem la dispoziție candidați care întrunesc criteriile postului sau posturilor pe care intenționați să le ocupați. Indiferent că aveți nevoie de personal calificat sau mai puțin calificat, toți candidații pe care-i vom propune vor avea experiență în domeniu. Preselecția se face pe baza videoclipurilor de prezentare, în care candidații desfășoară probe practice ale ocupației pentru care urmează să fie propuși.

Documentație Imigrări

Ne ocupăm de întreaga procedură de obținere a Avizului de Muncă și a Permisului de Ședere și de toate documentele ce trebuie depuse în vederea obținerii acestora. Dumneavoastră nu veți sta la cozi, nu veți completa cereri sau formulare și nu veți face drumuri la mai multe instituții pentru a obține documentele necesare. Acest serviciu poate fi solicitat și pentru cetățenii non-UE care nu au fost recrutați prin intermediul nostru.

Asistență pe toată durata contractuală

Orice întrebări sau nelămuriri ați putea avea despre cum se desfășoară procedura de recrutare, de emitere a documentelor, atât în România dar și în țara de origine a candidaților, nu ezitați să ne contactați. Oferim suport chiar și după sosirea personalului în țară, pentru toată perioada de probă a acestuia, atât pentru ei, cât și pentru dumneavoastră ca angajator.

Consultanță pentru HR

Oferim consultanță propriului dumneavoastră departartament de Resurse Umane. Fie că recrutați forță de muncă non-UE prin intermediul nostru sau nu, aveți opțiunea să apelați la serviviul nostru de asistență în vederea obținerii tuturor avizelor necesare. Vă vom asista și îndruma pas cu pas atât în completarea documentelor necesare, precum și la pregătirea dosarelor.

Schimbare Angajator

În momentul în care un cetățean non-UE își încheie colaborarea cu un angajator pe teritoriul României, acesta trebuie fie să părăsească țara, fie își poate găsi un loc de muncă la un alt angajator. În această situație trebuie obținut un nou Aviz de Muncă, în numele noului angajator. Procedura este aproape aceeași și puteți apela și pentru aceasta la serviciile noastre.

Prelungire Permis de Ședere

Permisul de ședere este valabil 1 an de la data emiterii. Documentele pentru prelungirea acestuia trebuie depuse cu minim 30 zile înaintea expirării permisului. Vă putem asista cu privire la întocmirea dosarului, chiar dacă persoana care urmează să-și prelungească dreptul de ședere nu a fost recrutat prin intermediul nostru.

Trimiteți o solicitare pentru forță de muncă

Fie că sunteți hotărâți să solicitați fortă de muncă din Asia, fie că aveți nevoie de informații suplimentare, consultanții noștri vă stau la dispoziție. Solicitarea dumneavoastră va primi un răspuns în cel mai scurt timp.

Contactați-ne

Galerie Foto

Clienți

Întrebări frecvente

Am structurat pentru dumneavoastră un set de informații foarte utile înainte să decideți să recrutați forță de muncă din țări non-UE:

O companie care dorește să ocupe posturile vacante prin recrutarea cetățenilor non-UE trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

  • Obligațiile către bugetul de stat achitate la zi;
  • Activitatea desfășurată (codul CAEN) este compatibilă cu funcția pe care se solicită încadrarea în muncă a străinului;
  • Să nu fi fost sancționat pentru muncă nedeclarată.
  • Documentele care sunt necesare din partea Angajatorului sunt următoarele:

  • Certificatul de înmatriculare la Oficiul Registrului Comerţului;
  • Certificatul constatator emis de oficiul registrului comerţului, din care să rezulte că nu au fost înregistrate mențiuni privind deschiderea procedurii falimentului;
  • Certificatul de atestare fiscalã emis de administraţia finanţelor publice în a carei rază teritorialã angajatorul își are sediul social, privind achitarea obligaţiilor cãtre bugetul de stat pe ultimul trimestru
  • Certificat de cazier judiciar (al societății);
  • Împuternicire pentru consultantul nostru;
  • Copia actului de identitate al Administratorului societății;
  • Organigrama societății angajatoare cu prezentarea posturilor ocupate și vacante și fișa postului pentru funcția pe care se solicită încadrarea - în lipsa acestora, le putem întocmi noi pentru dumneavoastră;
  • Dacă optați pentru recrutarea forței de muncă prin intermediul nostru, toate aceste documente le obținem noi pentru dumneavoastră direct de la candidați. Dacă însă ne solicitați serviciile pentru încadrarea în muncă a unor străini care nu au fost recrutați prin intermediul nostru, vom avea nevoie să ne furnizați următoarele documente ale străinului:

  • Copia pașaportului străinului;
  • Cazierul judiciar al străinului, în limba engleză (îl putem traduce și legaliza noi, contra cost) sau tradus în limba română şi legalizat;
  • Două fotografii tip 3/4 ale străinului;
  • Curriculum vitae al străinului, în limba engleză (îl putem traduce noi pentru dumneavoastră, contra cost) sau în limba română, care poate conţine şi declaraţia pe propria răspundere a străinului că este apt din punct de vedere medical pentru a fi încadrat în muncă şi că are cunoştinţe minime de limba română sau cunoaște o limbă de circulație internațională (în această situaţie nu se va solicita declarația separată).
  • Pentru încadrarea în muncă a unui străin non-UE un angajator va plăti către autoritățile competente următoarele taxe:

  • Aviz de muncă: 100 Euro pentru angajat permanent, 25 Euro pentru angajat sezonier sau care are drept de ședere în țară;
  • Taxă consulară pentru Permis de ședere: 120 Eeuro, se achită la Trezorerie/CEC BANK S.A., în contul bugetului de stat cu nr.20330102;
  • Contravaloare Permis de ședere: 259 RON, se achită în contul CNIN RO10RNCB0082044172830514 la orice unitate teritorială a Băncii Comerciale Române S.A.
  • Taxă prelungire Permis de ședere (anual): 259 RON reprezentând contravaloarea permisului de ședere, se achită în contul CNIN RO10RNCB0082044172830514 la orice unitate teritorială a Băncii Comerciale Române S.A.
  • Pașii pentru încadrarea în muncă pe teritoriul României a unui cetățean non-UE sunt următorii:

  • Obținerea Avizului de Muncă;
  • Obținerea vizei de lungă ședere pentru angajare;
  • Sosirea străinului în România și semnarea Contractului Individual de Muncă;
  • Obținerea Permisului de Ședere.
  • De la selecția finală a candidaților și demararea procedurilor, până la sosirea oamenilor și începerea activității estimăm între două și trei luni de zile. În lista de mai jos vă prezentăm termenul maxim de soluționare pentru fiecare etapă care trebuie parcursă:

  • Selecție și interviuri - 5 zile lucrătoare;
  • Avizul de Muncă - 30 zile calendaristice;
  • Viza de lungă ședere - 10 zile lucrătoare;
  • Permis de ședere - 30 zile calendaristice.
  • Pe lângă taxele pe care trebuie să le plătească, angajatorul va trebui să asigure cazarea, transportul și masa zilnică (sau diurnă/bonuri de masă) pentru acești angajați.

    Angajatorii care apelează la serviciile noastre dispun de următoarele avantaje:

  • Costuri de recrutare și selecție - zero!
  • Traduceri, legalizări, curierat documente - incluse;
  • Taxa consulară pentru viza - inclusă;
  • Bilet de călătorie către România - inclus;
  • Garanție 12 luni - în această perioadă înlocuim fără costuri suplimentare personalul care încheie activitatea cu angajatorul;
  • Oferim suport și asistență pe toată durata contractuală.
  • Contact

    Vă stăm la dispoziție pentru orice informații suplimentare, nu ezitați să ne contactați!

    Adresă

    Bd. Unirii Nr.61 Sector 3 București 030828